Μια αποκαλυπτική και εν πολλοίς ανησυχητική εικόνα για την πραγματικότητα που βιώνουν οι Έλληνες εργαζόμενοι αποτυπώνει η ετήσια έρευνα Employer Brand 2026 της Randstad στην Ελλάδα. Τα ευρήματα φέρνουν στο φως ένα βαθύ, δομικό χάσμα (mismatch) ανάμεσα στις θεμελιώδεις ανάγκες του εργατικού δυναμικού και τις πραγματικές προσφορές των επιχειρήσεων, εξηγώντας σε μεγάλο βαθμό το κύμα δυσαρέσκειας και τις τάσεις φυγής που καταγράφονται στην εγχώρια αγορά εργασίας.
Διαβάστε επίσης: Πάτρα: Ζητούν προσωπικό για το καλοκαίρι – Οι δουλειές που ανοίγουν και αυτές που δύσκολα γεμίζουν
Το μεγάλο παράδοξο: Η απόλυτη αναντιστοιχία μισθών και προσδοκιών
Το πλέον εντυπωσιακό και ταυτόχρονα «σοκαριστικό» στοιχείο της φετινής έρευνας εντοπίζεται στην ιεράρχηση των κινήτρων. Για τη συντριπτική πλειονότητα των Ελλήνων εργαζομένων, ο «ελκυστικός μισθός και οι πρόσθετες παροχές» αποτελούν το δεύτερο σημαντικότερο κριτήριο για την επιλογή ενός ιδανικού εργοδότη. Ωστόσο, όταν οι ίδιοι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τον τρέχοντα εργοδότη τους, η οικονομική ανταμοιβή καταλαμβάνει την… τελευταία θέση (12η) της σχετικής λίστας!
«Ενώ οι εταιρείες επενδύουν στην εξωτερική τους βιτρίνα και στη φήμη τους, η καθημερινότητα των εργαζομένων πλήττεται από την οικονομική στενότητα και το εργασιακό άγχος. Η τελευταία θέση των μισθών στην αξιολόγηση των εργοδοτών αποτελεί καμπανάκι κινδύνου.»
Η απόσταση αυτή ανάμεσα στο τι θεωρείται απαραίτητο και στο τι τελικά εισπράττεται στο τέλος του μήνα δημιουργεί συνθήκες έντονης πίεσης. Οι ελληνικές επιχειρήσεις φαίνεται να βαθμολογούνται ικανοποιητικά σε τομείς όπως η «οικονομική ευρωστία», η «καλή φήμη» και το «ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας», αποτυγχάνουν όμως παταγωδώς να καλύψουν τη βασικότερη ανάγκη των υπαλλήλων τους: την αξιοπρεπή και ανταγωνιστική αμοιβή σε ένα περιβάλλον συνεχιζόμενης ακρίβειας.
Γιατί παραιτούνται οι Έλληνες; Τοξικό κλίμα και ανισότητα
Η έρευνα αναλύει σε βάθος και τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποφασίζουν να δείξουν την πόρτα της εξόδου στις εταιρείες. Πέρα από το προφανές οικονομικό σκέλος, η ψυχολογική επιβάρυνση αναδεικνύεται σε ρυθμιστή των εξελίξεων. Το «τοξικό εργασιακό περιβάλλον» και η «έλλειψη αναγνώρισης» φιγουράρουν στις πρώτες θέσεις των αιτιών παραίτησης.
Παράλληλα, τα στοιχεία δείχνουν ότι το αίσθημα της ανισότητας στις αμοιβές παραμένει εξαιρετικά υψηλό, με τις γυναίκες να επηρεάζονται δυσανάλογα (47% έναντι 40% των ανδρών), γεγονός που καταδεικνύει ότι το μισθολογικό χάσμα και οι διακρίσεις εξακολουθούν να υφίστανται στην ελληνική επιχειρηματικότητα του 2026.
Το χάσμα των γενεών: Η Gen Z αλλάζει τους κανόνες
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διαφοροποίηση των νεότερων ηλικιακών ομάδων.
Η Gen Z εισέρχεται δυναμικά στην αγορά εργασίας και ανατρέπει τα παραδοσιακά δεδομένα:
- Επαναπροσδιορισμός της Ασφάλειας: Σε αντίθεση με τη Gen X που συνδέει την ασφάλεια με τη σταθερότητα και τις μακροχρόνιες συμβάσεις, οι νέοι τη συνδέουν με την ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (worklife balance) και τον ελεύθερο χρόνο.
- Ψηφιακή Αναζήτηση: Η εύρεση εργασίας για τους νέους περνά πλέον αποκλειστικά μέσα από ψηφιακές πλατφόρμες (LinkedIn, Google for Jobs, εξειδικευμένα portals), αφήνοντας πίσω τις παραδοσιακές μεθόδους των προσωπικών γνωριμιών.
- Επένδυση στις Δεξιότητες: Ζητούν επίμονα ευκαιρίες μάθησης, κατάρτισης και συνεχούς εξέλιξης (L&D), αρνούμενοι να εγκλωβιστούν σε στάσιμες θέσεις εργασίας.
Τι σημαίνει αυτό για την Αχαΐα;
Μεταφέροντας τα δεδομένα στα καθ’ ημάς, η σταθεροποίηση της υβριδικής εργασίας και της τηλεργασίας σε ένα ποσοστό κοντά στο 20% σε πανελλαδικό επίπεδο, δημιουργεί νέες προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες για την Πάτρα και τη Δυτική Ελλάδα.
Οι τοπικές επιχειρήσεις καλούνται να αντιληφθούν ότι ο ανταγωνισμός για τη διακράτηση ταλαντούχων νέων δεν είναι πλέον τοπικός αλλά εθνικός ή και διεθνής. Η εξ αποστάσεως εργασία επιτρέπει σε επιστήμονες και στελέχη της Αχαΐας να εργάζονται για εταιρείες της Αθήνας ή του εξωτερικού από το σπίτι τους στην Πάτρα. Αν οι εργοδότες της περιοχής μας δεν προσαρμοστούν άμεσα, προσφέροντας καλύτερες αμοιβές, ευελιξία και κυρίως ένα υγιές, μη τοξικό κλίμα, το «brain drain» θα συνεχιστεί, στερώντας από την τοπική οικονομία το πιο ζωτικό της κομμάτι.
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία ΈρευναΣοκ για την αγορά εργασίας: Τι ζητάνε οι εργαζόμενοι το 2026 και τι (δεν) τους δίνουν οι εργοδότες – Τι συμβαίνει στην Αχαΐα;
