Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για το καθεστώς αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 15ης Αυγούστου, η οποία φέτος συμπίπτει με Σάββατο.
Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, με εξαίρεση όσες επιχειρήσεις λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:
- Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα πληρωθούν κανονικά τον μισθό τους.
- Οι εργαζόμενοι με εξαήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ενώ οι μισθωτοί θα λάβουν επίσης τον κανονικό μηνιαίο μισθό.
Τι ισχύει για όσους εργαστούν
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται:
- Το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο.
- Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού για τις ώρες εργασίας, εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
Ειδικά για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, εάν η εργασία τους το Σάββατο αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας, η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβεί τις οκτώ ώρες και η αμοιβή προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Σε περίπτωση που λειτουργήσει εκτάκτως επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή στις αργίες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται τις προβλεπόμενες πρόσθετες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένης της προσαύξησης 75% για την εργασία σε ημέρα αργίας.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Εάν η εργασία της 15ης Αυγούστου πραγματοποιηθεί πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, καταβάλλονται επιπλέον οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε κανονική άδεια δικαιούνται τις αποδοχές της αργίας, ενώ η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις ημέρες της άδειάς τους.
- Εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, κανονισμούς εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική, αυτοί υπερισχύουν των ελάχιστων προβλέψεων της νομοθεσίας.
Οι διευκρινίσεις της ΓΣΕΕ αποσκοπούν στην ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους ενόψει της υποχρεωτικής αργίας του Δεκαπενταύγουστου, ώστε να γνωρίζουν τι αμοιβή δικαιούνται ανάλογα με το καθεστώς εργασίας και τη λειτουργία της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται.
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Πώς θα πληρωθεί η αργία του Δεκαπενταύγουστου 2026 – Τι ισχύει για μισθωτούς και ημερομίσθιους
