Νέα επιδότηση ανεργίας μπορούν να λάβουν εργαζόμενοι που επέστρεψαν στην αγορά εργασίας και έμειναν ξανά άνεργοι, εφόσον πληρούν τις ασφαλιστικές και χρονικές προϋποθέσεις της ΔΥΠΑ.
Η έγκριση, ωστόσο, δεν γίνεται αυτόματα. Η υπηρεσία εξετάζει πόσες ημέρες επιδόματος έχουν ήδη καταβληθεί μέσα στην τελευταία τετραετία, πόσα ένσημα συγκεντρώθηκαν πριν από την απόλυση ή τη λήξη της σύμβασης και με ποιον τρόπο τερματίστηκε η τελευταία εργασιακή σχέση.
Καθοριστικός είναι ο κανόνας των 400 ημερών, ο οποίος μπορεί να «κόψει» μια νέα αίτηση ακόμη και όταν ο ενδιαφερόμενος διαθέτει τα απαιτούμενα ένσημα.
Ο περιορισμός της τελευταίας τετραετίας
Για τη δεύτερη ή οποιαδήποτε επόμενη επιδότηση, η ΔΥΠΑ ανατρέχει στο ιστορικό του ανέργου κατά τα τέσσερα προηγούμενα χρόνια.
Μέσα σε αυτό το διάστημα ο δικαιούχος δεν μπορεί να λάβει συνολικά περισσότερες από 400 ημέρες τακτικής επιδότησης ανεργίας. Στον υπολογισμό προσμετρώνται όλες οι ημέρες επιδόματος που έχουν ήδη χορηγηθεί, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο πολίτης εργάστηκε στο μεταξύ.
Εάν κάποιος έχει εξαντλήσει τις 400 ημέρες, η νέα αίτηση απορρίπτεται. Εάν έχει λάβει μικρότερο αριθμό ημερών, μπορεί να επιδοτηθεί μόνο για το υπόλοιπο έως τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που έχει ήδη λάβει 300 ημέρες επιδόματος μέσα στην τελευταία τετραετία μπορεί να επιδοτηθεί εκ νέου έως και για 100 ημέρες, εφόσον καλύπτει και τις υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Ο έλεγχος των ενσήμων στο 14μηνο
Μετά τον έλεγχο των προηγούμενων επιδοτήσεων, εξετάζονται οι ημέρες εργασίας που έχουν πραγματοποιηθεί πριν από τη νέα ανεργία.
Για τους περισσότερους μισθωτούς απαιτούνται τουλάχιστον 125 ημέρες εργασίας μέσα στο τελευταίο 14μηνο πριν από την απόλυση ή τη λήξη της σύμβασης.
Από το διάστημα αυτό, όμως, εξαιρούνται οι δύο τελευταίοι μήνες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Τα ένσημα που συγκεντρώθηκαν κατά το συγκεκριμένο δίμηνο δεν υπολογίζονται για τη θεμελίωση του δικαιώματος.
Για τους οικοδόμους απαιτούνται τουλάχιστον 100 ημέρες εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν καταβληθεί οι αντίστοιχες εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας.
Απόλυση ή λήξη σύμβασης, όχι παραίτηση
Κρίσιμος είναι και ο τρόπος με τον οποίο έληξε η απασχόληση.
Δικαίωμα τακτικής επιδότησης θεμελιώνεται όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε ή όταν ολοκληρώθηκε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η οικειοθελής αποχώρηση δεν οδηγεί στη χορήγηση του συγκεκριμένου επιδόματος.
Ο ενδιαφερόμενος πρέπει επίσης να είναι ασφαλισμένος ως μισθωτός στον κλάδο ανεργίας, να έχει εγγραφεί στο Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ και να διατηρεί την ιδιότητα του ανέργου κατά την υποβολή της αίτησης.
Παράλληλα, δεν πρέπει να ασκεί ενεργή επαγγελματική δραστηριότητα ως ελεύθερος επαγγελματίας ή αυτοαπασχολούμενος.
Ο έλεγχος πριν από τη νέα αίτηση
Πριν ξεκινήσει η διαδικασία, ο ενδιαφερόμενος χρειάζεται να ελέγξει δύο βασικά στοιχεία: τις ημέρες επιδότησης που έχει ήδη λάβει μέσα στην τελευταία τετραετία και τα ένσημα που εμφανίζονται στο κρίσιμο χρονικό διάστημα.
Οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες της ΔΥΠΑ και του eΕΦΚΑ παρέχουν πρόσβαση στο επιδοματικό και ασφαλιστικό ιστορικό, ώστε να διαπιστωθεί εάν καλύπτεται τόσο το όριο των 400 ημερών όσο και η απαίτηση των 125 ή 100 ημερών εργασίας.
Η προηγούμενη λήψη επιδόματος, επομένως, δεν αποκλείει τη νέα επιδότηση. Η τελική απόφαση κρίνεται από τον συνδυασμό της τετραετίας, των διαθέσιμων ενσήμων, του τρόπου λήξης της εργασίας και της ιδιότητας του εγγεγραμμένου ανέργου.
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Επίδομα ανεργίας ξανά: Ο «κόφτης» των 400 ημερών και τα ένσημα που απαιτούνται
