Μια νέα μισθολογική αλλαγή που αφορά χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα αρχίζει να ενεργοποιείται μέσα στο 2027, καθώς συμπληρώνονται οι πρώτες πλήρεις τριετίες προϋπηρεσίας μετά το «ξεπάγωμά» τους την 1η Ιανουαρίου 2024.
Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, κάθε αναγνωρισμένη τριετία προσθέτει 10% στο νόμιμο κατώτατο όριο, έως τρεις τριετίες συνολικά. Αυτό σημαίνει προσαύξηση έως 30% για εννέα αναγνωρισμένα χρόνια προϋπηρεσίας.
Το 2027 αποκτά ιδιαίτερη σημασία επειδή όσοι άρχισαν να συσσωρεύουν προϋπηρεσία από την πρώτη ημέρα του 2024 και δεν είχαν προηγούμενο αναγνωρίσιμο χρόνο, φτάνουν πλέον στο πρώτο ορόσημο των τριών ετών.
Δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι όλοι θα δουν αύξηση την 1η Ιανουαρίου 2027. Η προσαύξηση ενεργοποιείται όταν κάθε εργαζόμενος συμπληρώσει προσωπικά τα απαιτούμενα τρία χρόνια.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Σε δύο ταχύτητες το καλάθι του καταναλωτή: Σταθερές τιμές, ακριβό καλάθι
Ποιοι βλέπουν πρώτοι το +10%
Ένας εργαζόμενος χωρίς παλαιότερη αναγνωρισμένη προϋπηρεσία, ο οποίος ξεκίνησε να εργάζεται με κατώτατες αποδοχές την 1η Ιανουαρίου 2024, συμπληρώνει την πρώτη του τριετία την 1η Ιανουαρίου 2027.
Αν είχε προσληφθεί τον Φεβρουάριο του 2024, η πρώτη τριετία ολοκληρώνεται τον Φεβρουάριο του 2027. Αν είχε ξεκινήσει τον Ιούνιο, το δικαίωμα ωριμάζει τον Ιούνιο.
Άρα το 2027 δεν δημιουργεί μία ενιαία ημερομηνία αύξησης για όλους. Δημιουργεί ένα κύμα σταδιακών μισθολογικών ωριμάνσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Από τα 920 στα 1.012 ευρώ με μία τριετία
Με τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μικτά, που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026, τα νόμιμα κατώτατα ποσά για υπάλληλο διαμορφώνονται ως εξής:
- χωρίς τριετία: 920 ευρώ
- με μία τριετία: 1.012 ευρώ
- με δύο τριετίες: 1.104 ευρώ
- με τρεις τριετίες: 1.196 ευρώ
Τα ποσά επιβεβαιώνονται και από το Υπουργείο Εργασίας. Για παράδειγμα, για εργαζόμενο άνω των 30 ετών χωρίς παιδιά και χωρίς άλλα εισοδήματα, το υπουργείο υπολογίζει σήμερα περίπου 834 ευρώ καθαρά με μία τριετία, 896 ευρώ με δύο και 959 ευρώ με τρεις. Τα καθαρά ποσά, πάντως, διαφοροποιούνται ανάλογα με την προσωπική φορολογική και οικογενειακή κατάσταση.
Από τον Απρίλιο αλλάζουν ξανά τα ποσά
Τα 1.012 ευρώ δεν θα αποτελούν όμως το τελικό σημείο αναφοράς για όλο το 2027.
Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι από τον Απρίλιο του 2027 ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τουλάχιστον τα 950 ευρώ, με τον πρωθυπουργό να έχει αφήσει ανοιχτό ακόμη και το ενδεχόμενο υπέρβασης του συγκεκριμένου ποσού.
Αν ο κατώτατος διαμορφωθεί ακριβώς στα 950 ευρώ, τότε μία τριετία 10% θα ανεβάζει το νόμιμο κατώτατο επίπεδο στα 1.045 ευρώ μικτά.
Με δύο τριετίες το ποσό θα φτάνει τα 1.140 ευρώ, ενώ με τρεις τις 1.235 ευρώ.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: «Σπίτι μου 3»: Έρχεται νέο πρόγραμμα για φθηνά στεγαστικά, οι ωφελούμενοι, τι αλλάζει στα ακίνητα
Η 12ετία που δεν μετρά καθόλου
Το πιο σημαντικό σημείο για τον υπολογισμό των τριετιών βρίσκεται στις ημερομηνίες.
Οι τριετίες είχαν παγώσει το 2012 και άρχισαν να μετρούν ξανά από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Ο νόμος είναι σαφής: για όσους αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό αναγνωρίζεται προϋπηρεσία που είχε διανυθεί:
πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Αντίθετα, ο χρόνος από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται για τη δημιουργία νέου δικαιώματος τριετίας.
Αυτό σημαίνει ότι κάποιος μπορεί να έχει εργαστεί συνεχώς επί πολλά χρόνια μέσα σε εκείνη τη δωδεκαετία, αλλά ο συγκεκριμένος χρόνος δεν «χτίζει» τριετία.
Πώς «ενώνεται» η προϋπηρεσία πριν από το 2012 με το 2024
Διαφορετική είναι η περίπτωση όσων είχαν ήδη συγκεντρώσει μέρος μιας τριετίας πριν παγώσει ο μηχανισμός.
Αν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος είχε 2,5 χρόνια αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, δεν ξεκίνησε από το μηδέν το 2024.
Χρειαζόταν ακόμη έξι μήνες εργασίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 για να φτάσει συνολικά τα τρία χρόνια.
Έτσι, μέσα στο 2024 μπορούσε ήδη να αποκτήσει την πρώτη προσαύξηση 10%. Εφόσον συνέχισε να συγκεντρώνει αναγνωρισμένο χρόνο, τρία χρόνια αργότερα μπορεί να φτάσει και στη δεύτερη τριετία μέσα στο 2027.
Αυτός είναι και ο λόγος που το νέο κύμα αυξήσεων δεν αφορά αποκλειστικά εργαζομένους που προσλήφθηκαν το 2024. Μπορεί να αφορά και παλαιότερους εργαζόμενους οι οποίοι είχαν «υπόλοιπο» αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας πριν από το πάγωμα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Η Ελλάδα της δεύτερης δουλειάς: Γιατί ένας μισθός δεν φτάνει πια για τόσους εργαζομένους
Προσοχή: Το 10% δεν μπαίνει πάντα ολόκληρο πάνω στον μισθό
Εδώ βρίσκεται μία από τις σημαντικότερες λεπτομέρειες.
Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ήδη αποδοχές υψηλότερες από το νόμιμο κατώτατο ποσό, η τριετία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο εργοδότης πρέπει να προσθέσει ακόμη 10% πάνω στον πραγματικό μισθό του.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι οι προσαυξήσεις μπορούν να συμψηφίζονται με τη διαφορά μεταξύ των ήδη καταβαλλόμενων και των νόμιμων αποδοχών.
Παράδειγμα: με κατώτατο 920 ευρώ, η πρώτη τριετία δημιουργεί νόμιμο κατώτατο όριο 1.012 ευρώ. Αν εργαζόμενος ήδη πληρώνεται 1.000 ευρώ, το κρίσιμο σημείο είναι ότι οι αποδοχές του δεν μπορούν να μείνουν κάτω από το νέο νόμιμο όριο που τον αφορά. Δεν προκύπτει αυτομάτως αύξηση 92 ευρώ πάνω στα ήδη καταβαλλόμενα 1.000 ευρώ.
Αυτό είναι ουσιαστικά το «κλειδί» για να μην δημιουργούνται λανθασμένες προσδοκίες γύρω από το +10%.
Δεν αφορά μόνο μία κατηγορία εργαζομένων
Για όσους αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, η προϋπηρεσία μπορεί να έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και οποιαδήποτε ειδικότητα στα χρονικά διαστήματα που αναγνωρίζει ο νόμος.
Παράλληλα, διαφορετικές ρυθμίσεις μπορεί να ισχύουν όταν ο εργαζόμενος καλύπτεται από ενεργή συλλογική σύμβαση, η οποία προβλέπει ειδικότερους όρους για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας.
Υπάρχει επίσης διαφορετικός μηχανισμός για τους εργατοτεχνίτες: εκεί η προσαύξηση είναι 5% ανά τριετία, έως έξι τριετίες και συνολικά 30%.
Μπορούν να ξαναπαγώσουν οι τριετίες το 2027;
Ναι, αλλά υπό συγκεκριμένη προϋπόθεση.
Ο νόμος προβλέπει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2027, αν η ανεργία υπερβαίνει το 10%, η ισχύς των μισθολογικών ωριμάνσεων αναστέλλεται αυτοδίκαια έως ότου ο δείκτης επιστρέψει κάτω από αυτό το όριο.
Το κρίσιμο όμως είναι ότι δεν εξετάζεται απλώς η ανεργία ενός μήνα.
Για την ενεργοποίηση του μηχανισμού λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων, βάσει της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της ΕΛΣΤΑΤ.
Τα νεότερα μηνιαία στοιχεία δείχνουν πάντως την ανεργία στο 7,9% τον Ιούλιο του 2026, από 8,9% έναν χρόνο νωρίτερα. Η εξέλιξη αυτή κινείται σαφώς κάτω από το όριο του 10%, χωρίς όμως το μηνιαίο ποσοστό από μόνο του να αποτελεί το νομικό κριτήριο για την 1η Ιανουαρίου 2027.
Γιατί το 2027 γίνεται χρονιάκλειδί για τους χαμηλόμισθους
Το 2027 συγκεντρώνει τελικά δύο διαφορετικούς μηχανισμούς αύξησης.
Ο πρώτος είναι η ωρίμανση των τριετιών για όσους συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο προϋπηρεσίας.
Ο δεύτερος είναι η νέα αναπροσαρμογή του ίδιου του κατώτατου μισθού, ο οποίος έχει προγραμματιστεί να φτάσει τουλάχιστον τα 950 ευρώ από τον Απρίλιο.
Για εργαζομένους που πληρούν τις προϋποθέσεις, οι δύο μεταβολές λειτουργούν συνδυαστικά: πρώτα καθορίζεται ο νέος κατώτατος μισθός και πάνω σε αυτόν υπολογίζεται η προσαύξηση προϋπηρεσίας.
Έτσι, για ένα μέρος των χαμηλόμισθων εργαζομένων, το 2027 μπορεί να φέρει αισθητή μεταβολή στις νόμιμες κατώτατες αποδοχές, όχι επειδή θεσπίζεται ένα νέο επίδομα, αλλά επειδή ο μηχανισμός που επανενεργοποιήθηκε το 2024 φτάνει για πρώτη φορά στην πλήρη τριετή ωρίμανσή του.
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Τριετίες 2027: Ποιοι εργαζόμενοι παίρνουν αύξηση 10% – Τα νέα ποσά
