Η Gen Z δεν φαίνεται να περιμένει πλέον την επαγγελματική εξέλιξη μέσα από μία μόνο δουλειά, έναν εργοδότη και μια γραμμική πορεία καριέρας. Νέα έρευνα της International Workplace Group δείχνει ότι οι νεότεροι επαγγελματίες στρέφονται όλο και περισσότερο σε ευέλικτα μοντέλα εργασίας, αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη και αναζητούν παράλληλες δραστηριότητες για να ενισχύσουν το εισόδημά τους.
Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε επαγγελματίες της Gen Z στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 33% έχει ήδη ή εξετάζει το ενδεχόμενο να αναπτύξει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα.
Σχεδόν οι μισοί, ποσοστό 48%, δηλώνουν ότι βασικό κίνητρο είναι η αύξηση του εισοδήματος και η μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια, σε μια περίοδο υψηλού κόστους διαβίωσης, πληθωρισμού και δανειακών υποχρεώσεων.
Η άνοδος των portfolio careers
Αντί να στηρίζονται αποκλειστικά σε μία θέση εργασίας, πολλοί εργαζόμενοι της Gen Z επιλέγουν να χτίσουν ένα πιο σύνθετο επαγγελματικό μοντέλο, με διαφορετικούς ρόλους, πρόσθετες δραστηριότητες και εναλλακτικές πηγές εισοδήματος.
Το μοντέλο αυτό, γνωστό ως portfolio career, αποκτά μεγαλύτερη δυναμική όσο η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τις απαιτήσεις στην αγορά εργασίας.
Στην ίδια έρευνα, το 55% των νέων επαγγελματιών δηλώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει καθοριστικά την επαγγελματική του πορεία. Γι’ αυτό και αρκετοί επενδύουν σε νέες δεξιότητες, ώστε να παραμένουν ευέλικτοι όσο οι ρόλοι και οι ανάγκες των επιχειρήσεων μεταβάλλονται.
Οι δεξιότητες που δεν αντικαθιστά η τεχνητή νοημοσύνη
Η έρευνα καταγράφει και τη σημασία των ανθρώπινων δεξιοτήτων σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αλλάζει γρήγορα.
Το 90% των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού εκτιμά ότι, χωρίς ανθρώπινες δεξιότητες και χαρακτηριστικά, η καινοτομία θα χάσει τη δυναμική της.
Παράλληλα, το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση, ενώ το 53% πιστεύει ότι η ηγεσία θα παραμείνει κυρίως ανθρώπινο χαρακτηριστικό.
Οι αλλαγές δουλειάς και το κυνήγι καλύτερων αποδοχών
Οι προοπτικές υψηλότερων αποδοχών παραμένουν βασικό κίνητρο για τη Gen Z.
Μεταξύ όσων άλλαξαν θέση εργασίας τα τελευταία τρία χρόνια, το 30% δηλώνει ότι ο βασικός λόγος ήταν ο υψηλότερος μισθός. Την ίδια περίοδο, το 43% άλλαξε εργασία δύο έως τρεις φορές.
Η έρευνα περιγράφει και τη στρατηγική των career lily pads, δηλαδή τη συνειδητή μετακίνηση μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων και πρότζεκτ, με στόχο την αύξηση εισοδήματος και την καλύτερη διαχείριση οικονομικών υποχρεώσεων, όπως ενοίκιο, λογαριασμοί και φοιτητικά δάνεια.
Η Gen Z δεν θέλει πολύωρες μετακινήσεις
Για τους νεότερους εργαζόμενους, οι μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις από και προς τον χώρο εργασίας θεωρούνται όλο και λιγότερο ελκυστικές.
Το 65% της Gen Z δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να επιδιώξει επιχειρηματική ή άλλη παράλληλη δραστηριότητα, αν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις.
Η υβριδική και ευέλικτη εργασία δίνει στους νέους επαγγελματίες περισσότερο έλεγχο στον χρόνο τους. Το 24% αναφέρει ότι η υβριδική εργασία μειώνει τον χρόνο μετακίνησης, αφήνοντας περισσότερες ώρες για προσωπικά πρότζεκτ ή άλλες πηγές εισοδήματος.
Το 20% δηλώνει ότι του επιτρέπει να δοκιμάζει νέες επαγγελματικές προοπτικές χωρίς να εγκαταλείπει την κύρια εργασία του, ενώ το 21% αναφέρει ότι διευκολύνει τη συνεργασία με επαγγελματίες εκτός του κλάδου του.
Τι δείχνει η Generation Alpha
Η ίδια λογική φαίνεται να περνά και στη νεότερη γενιά που ετοιμάζεται να μπει τα επόμενα χρόνια στην αγορά εργασίας.
Άλλη έρευνα της IWG δείχνει ότι το 75% της Generation Alpha, ηλικίας 11 έως 17 ετών, θεωρεί πως η απουσία χαμένου χρόνου στις μετακινήσεις θα είναι σημαντικός παράγοντας στον τρόπο με τον οποίο θα οργανώνει την εργάσιμη ημέρα του.
Η ζήτηση για τοπικούς ευέλικτους χώρους εργασίας
Η στροφή προς την εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας ενισχύει και τη ζήτηση για τοπικούς επαγγελματικούς χώρους.
Η International Workplace Group πρόσθεσε περισσότερες από 1.100 νέες τοποθεσίες το 2025 και κατέγραψε τα υψηλότερα έσοδα στην ιστορία της, καθώς αυξάνεται η ζήτηση για ευέλικτους χώρους εργασίας σε προάστια και μικρότερες πόλεις.
Ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager Greece & Cyprus, δήλωσε ότι η Gen Z μπαίνει στην αγορά εργασίας σε περίοδο γρήγορων αλλαγών και προσαρμόζεται αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες, νέες πηγές εισοδήματος και portfolio careers.
«Πρόκειται για μια φιλόδοξη και εργατική γενιά, και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας τη βοηθούν να αξιοποιήσει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητές της. Η μείωση των πολύωρων καθημερινών μετακινήσεων και η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας προσφέρουν στους νέους επαγγελματίες τη δυνατότητα να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, να συνεργάζονται και να αξιοποιούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες», ανέφερε.
Η έρευνα σε επαγγελματίες της Gen Z πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο του 2026 από την Censuswide Research σε δείγμα 1.000 ατόμων στο Ηνωμένο Βασίλειο. Τα στοιχεία για τα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού προέρχονται από έρευνα της Mortar Research σε 510 HR, recruitment και hiring managers στις ΗΠΑ, τον Απρίλιο του 2026.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- Ντίζελ: Τι έγινε στην αντλία μετά το τέλος της επιδότησης των 15 λεπτών
- ΔΥΠΑ: Ξεκινούν οι αιτήσεις για εγγραφές και επανεγγραφές βρεφών και νηπίων
- Χρέη στην Εφορία: Ποιοι χρωστούν τα περισσότερα από τα 114,57 δισ. ευρώ
- Πιερρακάκης: Πρόταση για ειδικό πεδίο εργασίας στο Eurogroup για AI και τεχνολογία
- ΑΑΔΕ: Σαρωτικοί έλεγχοι σε συνεργεία, πάρκινγκ και μεταφορές – Πρόστιμα 500.000 ευρώ
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Η Gen Z δεν περιμένει την «κλασική» καριέρα: AI, δεύτερες δουλειές και δουλειά κοντά στο σπίτι
