Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, με το επίδομα αδείας 2026 να μπαίνει στο προσκήνιο για όσους ετοιμάζουν τον προγραμματισμό των διακοπών τους.
Το επίδομα καταβάλλεται σε εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση, ενώ φέτος είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, μετά την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας χορηγείται με την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.
Η καταβολή του μπορεί επίσης να γίνει σταδιακά, σε δόσεις, μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε δύο μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος υποβάλλει το σχετικό αίτημα.
Ποιοι το δικαιούνται
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται αποκλειστικά σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.
Αυτό σημαίνει ότι δεν το δικαιούνται οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Πόσο αυξάνεται για όσους αμείβονται με κατώτατο μισθό
Η βασική αλλαγή για το 2026 αφορά τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Μετά την αναπροσαρμογή από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει και το θερινό επίδομα αδείας, το οποίο διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ. Το αντίστοιχο ποσό πέρυσι ήταν 556,05 ευρώ.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών.
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το ποσό αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ διαθέτει online εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας μπορεί να γίνει ακριβής υπολογισμός του ποσού.
Τι αλλάζει στον προγραμματισμό της άδειας
Πέρα από το οικονομικό σκέλος, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των αδειών.
Μέχρι πρότινος, η ετήσια άδεια έπρεπε να λαμβάνεται ενιαία, εκτός αν υπήρχε σχετικό αίτημα από τον εργαζόμενο, ενώ απαιτούνταν τουλάχιστον δύο εβδομάδες συνεχόμενης χορήγησης.
Με τη νέα διάταξη, προβλέπεται δυνατότητα περαιτέρω κατάτμησης της άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο έτος, εφόσον υπάρχει συμφωνία και συναίνεση ανάμεσα σε εργαζόμενο και εργοδότη.
Έτσι, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να μοιράζουν τις ημέρες άδειας ακόμη και σε τέσσερις επιμέρους περιόδους.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- ΑΑΔΕ: Κατασκευαστική στις Κυκλάδες δήλωνε έσοδα μόλις 3 ευρώ – Τι έδειξε ο έλεγχος
- Νόμος Κατσέλη: Ανατροπή υπέρ των δανειοληπτών – Μειώνονται οι δόσεις, «κουρεύονται» αναδρομικά οι οφειλές
- Βουτιά στις τιμές πετρελαίου μετά τα θετικά μηνύματα από τις συνομιλίες ΗΠΑΙράν
- Ακίνητα: Πτώση στις αγοραπωλησίες, «έκρηξη» στις γονικές παροχές
- Ψηφιακό Ευρώ: Πώς θα αλλάξει την καθημερινότητα και τα πορτοφόλια μας
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Επίδομα αδείας 2026: Πότε πληρώνεται και πόσο αυξάνεται φέτος
