Η Meta προχώρησε σε νέο μαζικό γύρο απολύσεων, ο οποίος επηρεάζει το 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της, δηλαδή σχεδόν 8.000 εργαζόμενους.
Η διαδικασία με την οποία ανακοινώθηκαν οι απολύσεις προκάλεσε αντιδράσεις στο εσωτερικό της εταιρείας. Σύμφωνα με το Business Insider, οι εργαζόμενοι είχαν ενημερωθεί από την προηγούμενη ημέρα να εργαστούν από το σπίτι και τελικά έλαβαν το επίσημο email της απόλυσής τους στις 4 το πρωί, βάσει της τοπικής ζώνης ώρας τους.
Meta is reportedly laying off around 8,000 employees while shifting 7,000 workers into AIfocused roles. LinkedIn has also announced layoffs affecting more than 600 employees.
Read more: https://t.co/qnIIkNztEO
— businessline (@businessline) May 20, 2026
Το email της Meta προς τους εργαζόμενους
Το Business Insider δημοσίευσε το πλήρες κείμενο του μηνύματος που έστειλε η ηγεσία της Meta στους εργαζόμενους που απομακρύνθηκαν. Στο email αναφερόταν ότι η εταιρεία αποφάσισε να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων της, στο πλαίσιο της προσπάθειας να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και να αντισταθμίσει άλλες επενδύσεις που πραγματοποιεί.
Σύμφωνα με το μήνυμα, ο ρόλος των εργαζομένων που επηρεάστηκαν καταργήθηκε στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης. Η εταιρεία τους ευχαρίστησε για τη συνεισφορά τους, σημειώνοντας ότι αναγνωρίζει τον ρόλο που είχαν στην πορεία της Meta.
Από την ημέρα της ενημέρωσης μέχρι την ημερομηνία λήξης της απασχόλησής τους, οι εργαζόμενοι τίθενται σε «περίοδο προειδοποίησης χωρίς εργασία». Κατά το διάστημα αυτό, η πρόσβασή τους στα εσωτερικά συστήματα της εταιρείας αφαιρείται και δεν χρειάζεται να παρέχουν άλλη εργασία.
Τι προβλέπεται για μισθούς, άδειες και αποζημιώσεις
Στο ίδιο email αναφέρεται ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν μισθό και παροχές κατά την περίοδο προειδοποίησης, καθώς και τυχόν μετοχές RSUs που κατοχυρώνονται μέχρι τότε.
Η Meta ενημέρωσε επίσης ότι η άδεια μετ’ αποδοχών θα συνεχίσει να υπολογίζεται έως την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης και θα καταβληθεί στην τελική μισθοδοσία.
Για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, το πακέτο αποζημίωσης προβλέπει βασική αποζημίωση 16 εβδομάδων, καθώς και δύο επιπλέον εβδομάδες για κάθε πλήρες έτος συνεχούς υπηρεσίας στην εταιρεία, αφαιρώντας την περίοδο προειδοποίησης.
Η εταιρεία διευκρίνισε ότι η συμφωνία λύσης συνεργασίας θα σταλεί στο προσωπικό email των εργαζομένων και ότι η υπογραφή της είναι απαραίτητη για την καταβολή της αποζημίωσης.
Τι ζήτησε η εταιρεία από όσους ήταν ήδη στο γραφείο
Σύμφωνα με το email, όσοι εργαζόμενοι βρίσκονταν ήδη στο γραφείο κλήθηκαν να μαζέψουν τα προσωπικά τους αντικείμενα και να επιστρέψουν στο σπίτι.
Η Meta ανέφερε ακόμη ότι, για την υποστήριξη των εργαζομένων στην αναζήτηση νέας εργασίας, θα παρέχεται πρόσβαση σε τρεις μήνες δωρεάν εξωτερικής βοήθειας μέσω της Lee Hecht Harrison.
Για τους εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες που απασχολούνται με βίζα, η εταιρεία σημείωσε ότι θα υπάρχει πρόσβαση σε γενική μεταναστευτική καθοδήγηση, μέσω της Πύλης Αποφοίτων και της νομικής εταιρείας που χειρίζεται την κάθε υπόθεση.
Η στροφή της Meta στην Τεχνητή Νοημοσύνη
Οι απολύσεις στη Meta δεν παρουσιάζονται μόνο ως κίνηση περιορισμού κόστους, αλλά εντάσσονται σε μια ευρύτερη αναδιάρθρωση με επίκεντρο την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Παράλληλα με τις περίπου 8.000 απολύσεις, η εταιρεία ακύρωσε σχέδια για 6.000 ανοιχτές θέσεις εργασίας. Την ίδια στιγμή, περίπου 7.000 εργαζόμενοι που παρέμειναν στην εταιρεία μετακινούνται άμεσα σε νέες, μικρότερες ομάδες, με αντικείμενο την ανάπτυξη AI μοντέλων και ροών εργασίας.
Η επιλογή αυτή δείχνει την προσπάθεια της Meta να ανακατανείμει ανθρώπινο δυναμικό και πόρους σε τομείς που θεωρεί πλέον στρατηγικής σημασίας.
Το μήνυμα Ζάκερμπεργκ στο προσωπικό
Ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ, σε επόμενο υπόμνημα προς το προσωπικό που παραμένει στην εταιρεία, επιχείρησε να περιορίσει την ανησυχία για νέες περικοπές.
Σύμφωνα με όσα αναφέρονται, ξεκαθάρισε ότι δεν αναμένονται άλλες μαζικές απολύσεις μέσα στο τρέχον έτος. Παράλληλα, παραδέχθηκε ότι η επικοινωνία της εταιρείας με τους εργαζόμενους δεν ήταν όσο σαφής θα έπρεπε.
Ο ίδιος τόνισε ότι ο τομέας της Τεχνητής Νοημοσύνης είναι ο πιο ανταγωνιστικός στην ιστορία της τεχνολογίας και σημείωσε πως η επιτυχία σε αυτό το πεδίο δεν πρέπει να θεωρείται δεδομένη για κανέναν.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
- RGC 2026: «Η υποχρηματοδότηση το βασικό πρόβλημα των Δήμων»
- RGC 2026: Το μεγάλο στοίχημα της μετάβασης στην «έξυπνη» διαχείριση του νερού
- RGC 2026: Τουρισμός, υγεία και καινοτομία στο επίκεντρο της ανάπτυξης της Δυτικής Ελλάδας
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Η Meta απολύει το 10% του προσωπικού της και στρέφει πόρους στην Τεχνητή Νοημοσύνη
