Το καλοκαίρι για την Ελλάδα ήταν ανέκαθεν συνδεδεμένο με τον τουρισμό, όχι μόνο για τους παραθεριστές, αλλά και για χιλιάδες νέους που έβλεπαν στην «εποχική απασχόληση» μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για ένα καλό χαρτζιλίκι ή ακόμα και για το βιοπορισμό ολόκληρης της χρονιάς. Τα τελευταία χρόνια, όμως, η εικόνα αυτή αλλάζει δραματικά. Η Generation Z (όσοι γεννήθηκαν χονδρικά από τα τέλη της δεκαετίας του 1990 έως τις αρχές του 2010) γυρίζει επιδεκτικά την πλάτη στη σεζόν, φέρνοντας τους εργοδότες του τουριστικού κλάδου αντιμέτωπους με πρωτοφανείς ελλείψεις προσωπικού.
Δείτε ακόμα: Οι 5 παράγοντες που καθορίζουν Millennials και Gen Z στην αγορά εργασίας
Τι είναι αυτό, όμως, που οδήγησε τους νέους να «ακυρώσουν» το παραδοσιακό ελληνικό καλοκαίρι της εργασίας;
Το τέλος της ανοχής στην εκμετάλλευση
Για δεκαετίες, η εργασία στη σεζόν ήταν συνυφασμένη με ένα άγραφο καθεστώς: εξαντλητικά ωράρια (συχνά 10 έως 12 ώρες καθημερινά, χωρίς ρεπό), χαμηλές αποδοχές σε σχέση με τον όγκο δουλειάς και, το κυριότερο, άθλιες συνθήκες διαβίωσης. Οι περιγραφές για «δωμάτιατρύπες» όπου στοιβάζονταν 4 και 5 άτομα, χωρίς κλιματισμό ή βασικές συνθήκες υγιεινής, δεν αποτελούν εξαίρεση αλλά τον κανόνα σε πολλά κοσμοπολίτικα νησιά.
Η Gen Z, μεγαλώνοντας σε ένα περιβάλλον ψηφιακής διαφάνειας και έχοντας ως προτεραιότητα την ψυχική και σωματική της υγεία, αρνείται να αποδεχτεί αυτές τις συνθήκες ως «αναγκαίο κακό». Η φιλοσοφία του «κάνε υπομονή να βγει το καλοκαίρι» έχει πεθάνει.
Ζώντας για να εργάζεσαι ή εργαζόμενος για να ζεις;
Σύμφωνα με τα παγκόσμια στοιχεία της ManpowerGroup:
-
Το 68% της Γενιάς Ζ διαθέτει πλέον συμπληρωματικές πηγές εισοδήματος (freelancing, μερική απασχόληση, ευέλικτες μορφές εργασίας).
-
Το 27% των νέων κάτω των 29 ετών συνδυάζει δεύτερη δουλειά για να καλύψει τις ανάγκες του.
Οι νέοι δεν αποφεύγουν τη σκληρή δουλειά, αλλά αναζητούν οικονομική ασφάλεια, ευελιξία και συνεχή μάθηση — στοιχεία που σπάνια εγγυάται η εποχική απασχόληση
Διαβάστε επίσης: Η Gen Z δεν περιμένει την «κλασική» καριέρα: AI, δεύτερες δουλειές και δουλειά κοντά στο σπίτι
Οι διεκδικήσεις και οι νέες προσδοκίες
Οι απαιτήσεις των νέων εργαζομένων δεν είναι παράλογες, αλλά επικεντρώνονται σε θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα που συχνά θεωρούνταν πολυτέλεια στον τουρισμό:
-
Αξιοπρεπείς συνθήκες στέγασης: Η εξασφάλιση ενός καθαρού, ιδιωτικού ή έστω ανθρώπινου χώρου διαμονής αποτελεί πλέον κόκκινη γραμμή.
-
Σεβασμός στο ωράριο και τα ρεπό: Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (worklife balance) είναι αδιαπραγμάτευτη. Η απαίτηση για τουλάχιστον ένα ρεπό την εβδομάδα και η πληρωμή των υπερωριών αποτελούν βασικά αιτήματα.
-
Δίκαιες και διαφανείς αμοιβές: Με τον πληθωρισμό και το κόστος ζωής στα ύψη, τα «μαύρα» μεροκάματα και οι υποσχέσεις για φιλοδωρήματα δεν συγκινούν πια κανέναν. Οι νέοι ζητούν νόμιμα ένσημα, δώρα και συμβάσεις που τηρούνται στο ακέραιο.
Η δύναμη των Social Media
Ένας καθοριστικός παράγοντας σε αυτή τη μεταβολή είναι η δύναμη της τεχνολογίας. Μέσα από πλατφόρμες όπως το TikTok και το Instagram, οι νέοι μοιράζονται ανοιχτά τις εμπειρίες τους. Τα «κακώς κείμενα» των εργοδοτών δεν μένουν πια κρυφά στο πίσω μέρος μιας κουζίνας ή ενός beach bar. Ένα βίντεο που καταγγέλλει απλήρωτες υπερωρίες ή άθλιο φαγητό προσωπικού μπορεί να γίνει viral μέσα σε λίγες ώρες, λειτουργώντας αποτρεπτικά για εκατοντάδες υποψήφιους εργαζόμενους και αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να αναθεωρήσουν τη στάση τους.
Η επόμενη μέρα για τον ελληνικό τουρισμό
Το μήνυμα της Γενιάς Ζ είναι σαφές και ηχηρό: ο τουρισμός δεν μπορεί να στηρίζεται πλέον στην υποτιμημένη εργασία.
Αν οι τουριστικές επιχειρήσεις επιθυμούν να προσελκύσουν και να κρατήσουν ποιοτικό προσωπικό, οφείλουν να αλλάξουν νοοτροπία. Η μετάβαση από το μοντέλο της «εκμετάλλευσης» σε ένα μοντέλο «συνεργασίας και σεβασμού» δεν είναι απλώς μια ηθική υποχρέωση, αλλά η μοναδική βιώσιμη λύση για να παραμείνει η Ελλάδα ένας κορυφαίος, αλλά και υγιής, τουριστικός προορισμός.
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Η Gen Z λέει «όχι» στη σεζόν: Γιατί οι νέοι εγκαταλείπουν τις δουλειές στον τουρισμό
