Ενισχυμένο το φετινό επίδομα αδείας, λόγω της πρόσφατης αναπροσαρμογής των κατώτατων αποδοχών.Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά (από 880 ευρώ), η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου 2026, συμπαρασύρει αυτόματα προς τα πάνω και το επίδομα που θα λάβουν οι μισθωτοί και οι ημερομίσθιοι για τις θερινές τους διακοπές.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα για όλους όσοι διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας. Αντίθετα, δεν το δικαιούνται οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτική επιδότηση από τη ΔΥΠΑ.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται άμεσα από τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, καθώς και από τον τρόπο αμοιβής του, με τον νόμο να θέτει συγκεκριμένα ανώτατα όρια:
-
Για αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό: Το επίδομα ισούται κατά κανόνα με τον μισό μηνιαίο μισθό και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
-
Για αμειβόμενους με ημερομίσθιο: Το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Η καταβολή του πραγματοποιείται υποχρεωτικά κατά την έναρξη της άδειας ή σταδιακά, μαζί με τις αποδοχές των ημερών ανάπαυσης. Για τον ακριβή υπολογισμό των ποσών, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν την online εφαρμογή στην ιστοσελίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ.
Άδειες: Μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση
Πέρα από το οικονομικό σκέλος, το επόμενο διάστημα αναμένονται σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης των αδειών, μέσω εργασιακού νομοσχεδίου που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.
Μέχρι σήμερα, η κατάτμηση της ετήσιας άδειας επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους (με την μία να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 ή 12 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη ή εξαήμερη εργασία αντίστοιχα), κατόπιν γραπτής αίτησης. Με τη νέα διάταξη, θεσμοθετείται η δυνατότητα να «σπάει» η άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα (ακόμα και σε τέσσερις επιμέρους περιόδους) εντός του ίδιου έτους, εφόσον υπάρχει έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Η ρύθμιση αυτή έρχεται να νομιμοποιήσει μια πρακτική που ήδη εφαρμοζόταν άτυπα στην αγορά εργασίας, διευκολύνοντας κυρίως τις επιχειρήσεις υψηλής θερινής αιχμής (τουρισμός, σούπερ μάρκετ σε νησιά, ποτοποιίες, μεταφορικές) όπου η απουσία προσωπικού το καλοκαίρι προκαλεί λειτουργικά προβλήματα.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε ανάλογα με τα έτη εργασίας
Υπενθυμίζεται ότι παραμένει σε ισχύ η υποχρέωση των επιχειρήσεων να χορηγούν το 50% των ετήσιων αδειών του προσωπικού τους κατά το διάστημα από 1ης Μαΐου έως 30ης Σεπτεμβρίου. Οι ημέρες της δικαιούμενης ετήσιας άδειας διαμορφώνονται ως εξής:
Για πενθήμερη απασχόληση:
-
1ο έτος: 20 ημέρες
-
2ο έτος (συμπληρωμένο 12μηνο): 21 ημέρες
-
3ο έτος και μετά: 22 ημέρες
-
Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικά: 25 ημέρες
-
Με 25ετή προϋπηρεσία: 26 ημέρες
Για εξαήμερη απασχόληση:
-
1ο έτος: 24 ημέρες
-
2ο έτος: 25 ημέρες
-
3ο έτος και μετά: 26 ημέρες
-
Μετά από 10 έτη: 30 ημέρες
-
Μετά από 25 έτη: 31 ημέρες
Drop Media | Διαβάστε περισσότερες Ειδήσεις με Οικονομική Θεματολογία Επίδομα Αδείας 2026: «Τονωμένες» αποδοχές, τι αλλάζει στις θερινές άδειες
